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幸福来源于高收入?上海女性说“不”,她们最添加时间:2019-09-01
摘要:调查显示,上海市女性幸福指数为4.17,较“十二五”时期(3.54)有大幅提升。

你幸福吗?这不仅是一种感受,还有大数据的支撑。今天上午,上海市妇儿工委联合华东师范大学发布“十三五”上海女性幸福指数研究报告。根据李克特量表的五分法,幸福指数分为五个等级,最高为5分,指数越接近5,幸福感越高。调查显示,上海市女性幸福指数为4.17,较“十二五”时期(3.54)有大幅提升。

85.9%女性从为家庭付出中感到快乐

本次课题的研究对象为上海市常住人口中年龄为18周岁及以上的女性,采取多段随机抽样方式,获得有效问卷2016份。课题组从物质条件、精神生活、身心健康、家庭关系、社会环境、自我发展6个客观维度和1个主观评价维度,深入研究上海女性的幸福水平。

上海女性在哪一个维度方面幸福指数最高?据调查,上海女性的“家庭关系”幸福指数为4.32,在6个客观维度中最高。73%的女性认为幸福来源于家庭生活美满,而认为幸福来源于收入高、生活富裕的仅占13.2%;85.9%的女性从为家庭付出中感到快乐。另外,46%的女性认为幸福来源于身心健康,仅次于排在第一位的“家庭生活美满”。除了对自己身心健康的关注之外,家人的身心健康也成了女性最大的心愿。在被问及对丈夫和子女的期望时,67.4%的女性期望丈夫身心健康,76.7%女性期望子女身心健康,与丈夫的事业成功、子女的学业有成等指标相比,她们更在乎身心健康这条标准。

调查显示,上海女性的精神生活较充裕,“精神生活”幸福指数在六个维度中与“身心健康”维度并列第二位,为4.14。“帮助他人使我感到快乐”和“有积极健康的生活信念和社会价值观”得分最高,分别是4.44和4.25,许多女性从助人中感受到快乐。

多数女性对工作满意度并非来自高薪高职

在“社会环境”维度的调查中,“我对上海的社会治安感到满意”在其中五项指标中得分最高,为4.24,而“十二五”这项指标得分为2.87,这也说明了女性对社会环境的安全感有所增强。

女性们对工作满意度主要源于工作环境而非高薪高职。据调查,上海女性工作满意度来源排在前五位的依次是:同事好相处(43.5%)、职业符合个人兴趣(35%)、家人的支持认可(27%)、工作有成就感(26%)、工作轻松无压力(22.7%),而与事业发展相关的如收入高(9.6%)、社会地位高(6.7%)、升职快(2.3%)、个人发展前景好(14.8%)等选项比例并不高,说明上海女性工作满意度主要来源于家人支持和良好的工作环境。

女性感受到的性别歧视现象总体并不突出。“没有遭遇过性别歧视”在“自我发展”维度五项测量指标中得分最高,为4.26,是唯一超过幸福总指数的指标。80.2%的女性较肯定没有遭遇过性别歧视,16.2%认为基本没有遭遇性别歧视。

三成以上女性认为婆媳关系最难处理

调查显示,大多数上海女性追求经济独立和生活自主,不啃老。希望父母、公婆提供经济支持的比例在所有可选项中最低,仅占6.9%和5.9%。29.2%的女性希望父母不干预自己的生活,40.9%的女性希望公婆不干预自己的生活。

上海女性对社交关系从整体上表示比较满意,其中她们认为婆媳关系最难处理。在各种人际关系中,对大多数女性而言,最难处理的是婆媳关系(32.8%),接下来依次是“与领导的关系”(23.4%)、“邻里关系”(21.2%)、“亲子关系”(20.2%)、“与同事同学关系”(19.1%)、“夫妻关系”(12.1%)、“父母关系”(10.1%)。

调查还显示,经济压力大、养育成本高,育龄女性再生育意愿低。在已生育过的育龄女性(40岁以下)中,有87.3%不愿意再生育。其中,“年龄大”(31.1%)并不是影响再生育意愿的主要原因,“经济压力大”(60.7%)和“养育成本高”(63.7%)是女性不愿再生二胎的原因。

课题组建议,进一步优化“两病筛查”项目,扩大受益人群。课题组组长、华东师大教授余玉花建议,应强制要求企业按照相关规定为女职工提供妇科病、乳腺病的筛查,将未就业的非贫困人口纳入筛查范围,力争实现“两病筛查”制度市级全覆盖。为了配合全面二孩政策,需完善生育保险制度,扩大受益水平和人群。另外,本市要建立多层次多渠道的就业创业体系,搭建线上线下的交流平台,拓展女性就业创业空间,为创业者拓展人脉,整合资源。